高路:以不同的方式做生意
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50多年来，可持续发展一直是我们DNA的一部分. 对我们来说, sustainability is holistic; you 可以’t make environmentally friendly products in an unsustainable way and be successful.
这意味着不只是使用当地的食材, 而且还在零废物设施中生产由可再生能源驱动的十大彩票网赌平台, 员工们得到公平的工资和家庭福利.
在ECOS, 我们支付给员工的工资远远高于加州工厂的最低工资, 华盛顿, 伊利诺伊州和新泽西州, 我们已经这么做很多年了. 例如，2014年，我们将最低工资提高到每小时17美元，是行业中最高的之一.
支付维持生活的工资是我们对“高速路雇主”实践承诺的一部分. 公平的工资, 健康保险, 带薪探亲假, 健康计划, incentives for buying low-emissions vehicles and solar panels; they’re all part of how we create a more sustainable workforce to support our sustainable business.
High-road employer practices like a fair minimum wage don’t just help employees and their families; they help strengthen local communities and our economy. 挣生活费的雇员在他们社区的商店里购物, 创造强劲的经济增长周期.
当然，做一个高品质的雇主是有前期成本的，所以我们为什么要这样做呢? 因为我们的使命是保护人类和地球的健康和福祉. 但我们这么做也是因为它在商业上很有意义.
这有点像那句老话“只见树木不见森林”.“有些公司看不到在员工身上投资的更大好处，因为他们过于关注短期利润. 但如果他们从更广泛的角度看待这些优势, 他们会看到大量的长期储蓄, 比如更低的周转成本, 更高的生产率, 并保留了公司的记忆——真正的节省提高了他们的底线.
多年来，我们一直是一个追求成功的雇主, 所以我们知道它给我们的业务和我们的ECOS团队成员带来的不可思议的价值. 这是一个三赢的局面:员工和家庭繁荣，经济增长，公司繁荣.
这证明你真的 可以 做得好，做得好.